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山东艺术设计职业学院工会工作制度

时间:2017年11月25日 信息来源:本站原创 点击: 加入收藏 】【 字体:

山东艺术设计职业学院工会工作制度

 

 为保障工会在学院建设和管理中的地位,确定工会的权利义务,发挥工会的桥梁纽带作用,促进学院各项工作的规范和不断发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等,结合学院实际情况,制定本制度。

 一、主要任务

 (一)执行国家法律法规,贯彻落实党组织、上级工会的指示决定和教职工大会或者教职工代表大会的决议,做好情况收集整理、工作布置总结、材料及时上报等日常工作。

 (二)对教职工进行思想政治教育,进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育,做好思想政治工作,鼓励支持教职工学习文化科学技术和管理知识。

 (三)依法维护教职工的民主权利,畅通民主渠道,激发教职工饱满工作热情和聪明才智,共同完成学院各项工作任务。

 (四)开展争先创优、劳动竞赛、合理化建议、改革创新和工作协作等活动,培植立足本职,勤奋敬业,创新高效,友善互助的新风尚,总结推广经验,做好先进工作者、劳动模范、优秀工会干部等评选、表彰、培养和管理服务工作。

 (五)维护教职工合法权益,关心教职工学习工作和生活,关心教职工集体福利,做好困难教职工帮扶工作。定期开展安全教育活动,参与安全检查和伤亡事故的处理,参与调解劳动争议、工作矛盾、家庭纠纷,协调解决各种涉及教职工切身利益问题。

 (六)针对女教职工的特殊问题,及时提出意见建议,做好女教职工的保护工作,维护女教职工的合法权益,同歧视妇女忽视妇女权利的现象做斗争。

 (七)开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动,活跃教职工生活。

 (八)健全工会组织和制度,健全民主制度和民主生活,搞好自身建设。建立和发展工会积极分子队伍,做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。

 (九)收好、管好、用好工会经费,管好工会财物。

  二、基本制度

 (一)会议制度

1、每年召开一次全体教职工大会,审议工会年度工作报告,总结当年工作,讨论决定下年度工作任务。

2、每三至五年举行一次由全体教职工参加的工会委员换届大会,讨论决定工会工作的重大问题。

  

 3、定期召开教职工大会或委员会,传达学习党组织、上级工会的文件和指示精神,通报学院有关工作情况,组织相关议题讨论和反馈意见。

 4、适时召开工会委员会议,研究工会工作,处理日程事务性工作,明确具体工作完成时间、要求、责任人。

 5、临时召开专项工作会议,研究布置具体工作落实。

 (二)走访制度

 1、经常走访教职工本人,了解和掌握学习工作生活和家庭情况,对存在的困难和问题给予及时的帮助,或会同有关部门帮助解决。

 2、定期组织家庭走访,及时掌握教职工家中老人、孩子身体健康状况,调解教职工家庭矛盾和邻里纠纷,与社区居委会等组织一道做好家庭和睦工作,帮助解除后顾之忧。

 3、春节、中秋节等重大节假日或婚育喜事,进行慰问道贺,送去真情温暖,转达组织关怀。

4、按时做好退休院级领导(来校四年以上)和老员工(来校八年以上)的走访和慰问工作。

5、及时报告、看望病重住院人员和病危直系亲属,安排专人前往慰问,做好思想工作。逝世的,根据实际情况,协助处理后事,做好家属的抚恤工作。生活特别困难的,查明情况,据实报告,提出救济、捐助意见建议。

 

  三、组织形式与职责

 教职工大会是学院实行民主管理的基本形式,是教职工行使民主管理权力的机构,依照法律规定行使职权。工会委员会是由大会或代表大会选举产生的常设机构,实行主席领导下的委员分工负责制,负责处理工会的日常事务。主席也可由工会委员会选举产生,报上级工会批准。学院工会设主席一人,委员3人。

 (一)工会干部应具备以下条件:

 1、认真学习政治、经济、法律和工会业务知识,熟悉政策规定,热爱工会工作。

 2、带头遵守国家法律、法规和学院规章制度。

 3、忠于职守,勤奋工作,廉洁奉公,顾全大局,维护团结。

 4、实事求是,调查研究,如实反映教职工的意见、愿望和要求。

 5、坚持原则,不谋私利,热心为教职工说话办事,依法维护教职工的合法权益。

 6、作风民主,联系群众,自觉接受教职工群众的批评和监督。

 (二)工会主席

 工会主席是学院工会的直接责任人,在学院党组织和上级工会的领导下,主持工会日常事务,负责工会的全面工作。    1、认真贯彻落实党组织和上级工会的指示、要求,执行教职工大会和代表大会的决定、提议,带领广大教职工积极参加学院建设,协调矛盾,完成工会工作任务。

 2、主持工会委员会日常工作,安排委员分工,指导监督委员开展工作,考核评价工作绩效,做好委员的任免、调整、撤换和工会委员会换届选举工作。

 3、组织学习政治理论、业务知识和文化科学知识,教育教职工自觉遵守学院的各项规章制度,抵制错误言论和不良风气的影响,同违法违规违纪人员和行为作斗争。

 4、关心教职工的思想、工作、生活、健康,代表工会组织依法维护教职工的合法权益,参与学院对广大教职工切身利益政策的制定,为教职工说话办事。

 5、搞好工会队伍建设,决定工会干部的提名、分工、培训和调整,组织开展先进工作者、优秀教师、优秀工会干部评选表彰活动。

 6、筹划、召开教职工大会和代表大会,发挥好大会和代表大会民主管理和民主监督的作用,积极向有关领导和部门反映广大教职工的意见和建议,代表工会委员会向教职工大会报告工作。

 7、制定工会年度工作计划、工会经费开支计划,审核工会经费的开支,按照经费使用管理规定和要求,管好用好工会经费。

 (三)委员职责

 工会委员由教职工大会或代表大会选举产生,由工会主席根据实际工作需要,确定人员分工、提出任务和要求。大会闭幕期间需要增补或调整的,由主席提名,工会委员会决定。

 组织委员职责:

 1、接收上级文件,转达会议精神,提出意见建议,制定工会学习贯彻执行计划,及时检查、报告落实情况。

 2、制定工会工作制度和年度工作计划,起草上报工作情况报告、年度工作总结、先进事迹、处分材料等。对工会组织的各项活动进行登记,按要求进行测评和考核,收集整理建档相关资料。
     3、制定工会组织工作计划,协调处理工会和其他组织与部门之间的关系。
     4、搞好新会员的发展、接收和教育工作,培养工会积极分子,提出工会干部学习培训计划,按标准及时收缴会费。

 5、负责工会委员会、代表大会、教职工大会的组织准备和具体事务落实工作。

 6、完成工会委员会和主席交办的其他工作。

文体委员工作职责:

 1、建立宣传文体活动组织,制定规章制度和年度文体活动计划专项活动安排。

 2、开展丰富多彩的群众性文体活动,组织参加教职工运动会、学院运动会等, 促进师生身心健康。

 3、创新活动方式,指导学院社团开展活动,营造积极、健康、活泼氛围,促进校园文化建设。

 4、发挥学院优势,积极参与社会联谊活动和竞赛,推动社会文化建设。

 5、完成工会委员会和主席交办的其他工作。  

 财务委员职责(可兼任):

 1、负责工会经费预、决算和会费管理工作,督促财务部门及时足额划拨工会经费。

 2、认真做好工会经费开支使用计划,勤俭列支各项活动开支,按时公布帐目。

 3、严格执行财会制度及财政纪律,不擅自超支和挪用。

 4、做好教职工工资的发放工作,调解教职工工资中的纠纷。

 5、完成工会委员会和主席交办的其他工作。

 四、标准要求

(一)组织坚强。领导班子团结,组织纪律严明,开展工作积极主动,相互帮助补台,热心为教职工办实事,表率作用好,群众威信高。

(二)制度健全。有一套健全的规章制度,计划周密,登记真实,资料齐全,行之有效,坚持经常。

(三)工作努力。对待各项工作,认真积极,不打折扣,不讲条件,主动配合,任劳任怨,群众基础好,活动热情高,有一支占教职工总数20%以上的工会积极分子队伍。

(四)活动经常。组织会员认真学习政治、科学、文化,及时征求对学院建设发展的意见建议,适时安排有益于身心健康的文体活动,切实关心学习工作生活家庭实际情况,帮助解决实际困难。

(五)创新发展。发动教职工以主人翁的工作态度,积极投身学院建设和教学创新改革,立足本职工作,开展各种竞赛和争先创优活动,及时总结表彰先进。

五、奖励与惩戒

(一)奖励

在工会会员中开展“工会积极分子”评选活动,在工会干部中开展“优秀工会干部”评选活动,均享受学院先进表彰奖励标准。

“工会积极分子”由工会与学院院委会协商确定名额,工会委员提名,工会委员会初审后组织测评公示,按照少数服从多数的原则研究决定;“优秀工会干部”由工会主席提名,工会委员会初审后组织测评公示,按照少数服从多数的原则研究决定;并报学院党组织审核备案。

连续三年被评为单项院级以上先进的,享受院长特别贡献奖,安排免费国内旅游一次;连续五年被评为多项院级以上先进的,享受院长突出贡献奖,安排免费出国旅游一次。

(二)惩处

不执行工会决议、未按照要求完成工作任务、违反工会章程和学院规章制度的工会会员,给予批评教育;拒不接受工会批评教育、态度不端正的,给予工会内通报批评或停止会员权利;未及时改正、造成实际损失和不良影响的,视情分别给予警告、严重警告处分;严重违规违纪、受国家刑事处罚的,给予开除处分。

处分等级的认定,由工会委员提议,工会委员会初审公示后,研究决定。

给予通报批评以上处分的,可以建议学院给予其他相应处罚;党员或担任中层以上行政职务的,分别报学院党组织和学院院务委员会;开除会籍的,报上级工会备案。

 六、附则

本制度结合我院实际情况,对未尽事宜的补充,法律和章程明确规定的未再罗列。

本制度未明事宜解释权归工会委员会。


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(作者:佚名 编辑:张栋)