来源：不详 / 审校：就业办
2022年04月23日
山东华装装饰工程有限公司2022招聘简介
企业概况：
山东华装装饰工程有限公司在原山东乐业商贸有限公司经营的基础上整合12年的家电和家居产品优势于2017年成立，业务范围包含华装整装、华装连锁+、华装商学院、华装设计院等，目前拥有设计团队、销售团队、工程团队等员工100多人，成立伊始把握行业整装的趋势，立足装饰装修，并依托强大的产业链和品牌优势，专注于设计、施工、整装全屋定制、软装软饰、家具家电、智能家居等全产业链打造为一体的一站式解决方案，真正实现“省时、省力、省心、省钱”。
目前，在“大家居”与 “大消费” 融合加速的市场背景和大趋势下，华装装饰再次扩大投资，在济南齐鲁云商电子商务产业园和银座家居北园店重点打造两大整装设计体验中心，占据电商及银座两大商圈及地理位置优势，占地面积近四千平米，结合公司运营的全产业链优势，以及整合银座品牌资源优势，全力打造整装领域的标志性品牌及平台。
招聘岗位：（一）助理设计师
1.岗位描述
熟练掌握量房、画图、学习使用设计软件，尽快掌握独立设计全套方案的能力。
协助主案设计师完成设计方案。
介绍设计作品、掌握谈单的能力等。
熟悉家装销售与施工流程和施工工艺，完成公司要求的基本销售要求和工艺培训考核。
协助市场部做好客户邀约。
服从工作安排、有团队协作精神、全力以赴确保完成工作任务。
单休，法定节假日入职三个月后享受带薪休假。
2.任职条件
做事认真、踏实、不浮躁，态度端正、不眼高手低。
室内设计、空间设计、装饰装潢或环艺设计等相关专业，大专以上学历。
热爱设计工作，懂销售、有团队精神，沟通能力强。
传递正能量、有明确的目标和清晰的思路以及工作方法并能够全力完成工作任务。
有较强的视觉搭配能力，熟练运用office、cad、3dmax、photoshop、powerpoint等软件。
3.薪资待遇：
基础底薪+进店奖+满勤奖+住宿补助 +个人业绩提成+季度奖+年终奖+五险（实习生无）+其它福利
综合底薪：助理设计师3-6个月，2800元／月：1600（基础底薪）+600（进店奖励）+200（满勤奖）元／月+400元／月（公司提供住宿无此补助）；实习生期无社保、进店奖励和住宿补助等。
进店奖励：个人每月最低完成12组进店，完不成最低进店12组负绩效600元，超出12组后每多一组奖励100元。
个人销售业绩提成：6万＜当月个人累计销售额≤12万，提成系数2%；12万＜当月个人累计销售额≤24万，提成系数3%；24万＜当月个人累计销售额≤48万，提成系数4%；48万＜当月个人累计销售额，提成系数5%。家电计入销售规模不计入提成或奖励。
个人设计业绩提成：量房0.2%；画图0.3%；设计效果图0.5%。协助设计师完成3单设计签单且个人完成1单销售签单可申请转设计师，享受设计师设计提成标准。
有很强的销售能力，完成最低每月销售一单签单要求，连续2个月无签单自愿无条件接受末位淘汰考核（助理设计师连续两个月内个人累计销售或设计签单大于18万，次月升为全案设计师）。
季度奖： 完成季度50万任务，奖励0.2万／季度（完成季度30万任务，奖励0.1万／季度）。
年度奖：完成年度200万任务，奖励0.5万／年度（完成年度160万任务，奖励0.2万／年度）。
五险及其它福利：三个月试用合格后签订劳动合同交纳五险；享受带薪旅游、带薪培训、带薪年假、节日礼品及其他福利等。
招聘岗位：（二）设计师
1.岗位描述：
参与公司装饰工程项目的设计（管理），初步设计、施工图、vr实景图，以达到客户满意，可以销售的标准；并配合项目经理进行工地交底，对设计方案负责，配合进度做好跟踪和监督，最终顺利验收。
协助、指导下级设计师做好和客户对装修材料的确认，以免出现差错，提供必要的工作指导及方法。
提高效率、全力以赴完成部门下达的设计任务和销售要求，保证设计方案顺利通过；跟踪自行开发或公司交给的重点客户，邀约进店、接待、谈单、签约及设计等。
服从工作安排、有团队协作精神。
单休，转正后享受带薪休假。
2.任职条件：
三年以上家装设计工作经验。
室内设计、空间设计、装饰装潢或环艺设计等相关专业，大专以上学历。
熟悉家装行业设计、施工流程，热爱设计工作，懂销售、有团队精神，沟通能力强。
传递正能量、有明确的目标和清晰的思路以及工作方法并能够全力完成工作任务。
有较强的视觉搭配能力，熟练运用office、cad、3dmax、photoshop、powerpoint等软件。
有设计或市场资源者优先考虑。
3.薪资待遇：岗位综合底薪+绩效（个人两单及以上设计转化签单）+满勤奖+谈单奖+超额签单奖+进店奖+设计费+个人设计／业绩提成+季度奖+年终奖+五险+其它福利
岗位综合底薪
A、全案设计师：
4000元／月：2800（基础底薪）+800（绩效：个人设计转化签单两单及以上或设计签单转化率≥30%）+200（进店奖）元／月+200（满勤奖）元／月。
B、主任设计师：
4500元／月：3300（基础底薪）+800（绩效：个人设计转化签单三单及以上或设计签单转化率≥40%）+200（进店奖）元／月+200（满勤奖）元／月。
C、首席设计师：
5000元／月：3800（基础底薪）+800（绩效：个人设计转化签单五单及以上或设计签单转化率≥50%）+200（进店奖）元／月+200（满勤奖）元／月。
谈单奖：按照公司正常售价销售，且单值≥6万元有效。销售签单率≥30%，谈单奖励300元／单；销售签单率≥40%，谈单奖励400元／单；销售签单率≥50%，谈单奖励500元／单；低于6万的单值仅计入销售签单率，不享受销售谈单奖励。退单计入签单率，退订退谈单奖。销售签单率≤20%，谈单负激励500元。
超额签单奖：超出产品正常销售额签单部分提40%；超额签单奖归谈单人所有。
进店奖励：个人每月最低完成4组进店，完不成最低进店4组负激励200元，超出4组后每多进店一组奖励100元。
设计费奖励：设计费由设计师和公司平均分配，各50%。基装设计费30元／平米；精装修设计费60元／平米；全案设计费120元／平米；别墅设计费220元／平米。备注：设计费设计师或谈单人员有权自主收取，也可作为报价优惠打折等，但优惠折扣先从设计费中扣除。
设计业绩提成：6万＜当月个人累计销售额≤18万，提成系数2%；18万＜当月个人累计销售额≤38万，提成系数3%；38万＜当月个人累计销售额≤58万，提成系数4%；58万＜当月个人累计销售额，提成系数5%；从个人设计提成首款中预留50%待工地无过失交付后一次性全部发放。
个人销售业绩提成：6万＜当月个人累计销售额≤12万，提成系数2%；12万＜当月个人累计销售额≤24万，提成系数3%；24万＜当月个人累计销售额≤48万，提成系数4%；48万＜当月个人累计销售额，提成系数5%。
季度奖： 完成季度100万任务，奖励0.2万／季度（完成季度80万任务，奖励0.1万／季度）。
年度奖：完成年度400万任务，奖励0.6万／年度（完成年度320万任务，奖励0.3万／年度）。
五险及其它福利：三个月试用合格后签订劳动合同交纳五险；享受带薪旅游、带薪培训、带薪年假、节日礼品及其他福利等。
备注：销售预留两万元，个人当月收入超过八千时从当月薪资收入中预留0.5%作为岗位履约金，年度合同期满若离职的在正常办理完离职手续后两个月内履行双方在职时约定《保密及竞业规则》要求的一次性发放，因个人原因造成损失从预留中扣除，预留满两万后不再预留，未满两万预留补齐。
招聘岗位：（三）家装顾问
1.岗位描述
自觉安排好自我销售工作、量化到每一天并确保完成。
有很强的销售能力，完成下达的销售任务和目标，确保每月最低销售一单任务，当月无签单自愿接受末位淘汰考核。
每天总结工作成果、并安排好次日工作，对意向客户分类、实时跟进、邀约进店、组织量房设计、谈单及签约。
做好市场调研；开发刚性需求小区客户信息（交房前至少一个月或期房）等。
和小区物业开展独家进驻的合作洽谈以及肄业联盟合作等。
对开发的重点小区进行地推、电话销售和微信营销等重点工作安排。
有团队协作精神、融入团队、有责任、敢担当。
单休，法定节假日入职三个月转正后交纳五险，享受带薪旅游、休假及培训等。
2.任职条件
一年以上家装及销售工作经验，有很强的销售能力。
热爱销售、传递正能量，有激情有目标并能够全力完成工作任务。
男女均可，年龄18-35岁，做事认真，为人正直，有责任心，思维敏捷，沟通能力强。
有资源者优先考虑。
3.薪资待遇：综合底薪（基础底薪+进店奖+开单奖+满勤奖）+进店奖+超额签单奖+个人业绩提成+季度奖+年终奖+五险及其它福利
综合底薪4500元／月：基础底薪2700元／月+进店奖800元／月+开单奖800+满勤奖200元／月。【试用期1-3个月，综合底薪3500元／月：基础底薪1900元／月+进店奖600元／月（最低12组进店，完不成最低进店12组负绩效600元）+开单奖800（当月无开单无此开单奖）+满勤奖200元／月；实习生无社保。】连续两个月开单转正式家装顾问。
满勤奖：未按照公司正常要求上下班，有迟到、早退、请假或缺勤（按照公司管理制度考核），扣发满勤200元／月。
开单奖：当月未开单开单奖负激励800元，开单要求必须是整体装修。
超额签单奖：超出产品正常销售额签单部分提40%；超额签单奖归谈单人所有。
进店奖励：个人每月最低完成16组进店，完不成最低进店16组负绩效800元，超出16组后每多一组奖励100元；试用期按12组考核。
个人销售业绩提成：6万＜当月个人累计销售额≤12万，提成系数2%；12万＜当月个人累计销售额≤24万，提成系数3%；24万＜当月个人累计销售额≤48万，提成系数4%；48万＜当月个人累计销售额，提成系数5%。家电计入销售规模不计入提成或奖励。
有很强的销售能力，完成最低每月销售一单签单要求，当月无签单负激励800元并自愿接受末位淘汰考核。
季度奖： 完成季度60万任务，奖励0.2万／季度（完成季度50万任务，奖励0.1万／季度）。
年度奖：完成年度240万任务，奖励0.5万／年度（完成年度180万任务，奖励0.3万／年度）。
五险及其它福利：转正后（3个月且完成每个月保底签单）签订劳动合同交纳五险；享受带薪旅游、带薪培训、带薪年假、节日礼品及其他福利等。
人资部招聘任务
一、营销事业部：
1.家装顾问／助理设计师：50人，专职人员，实习生仅做短期使用补充。
2.销售主管：10人，有一年以上行业销售及团队管理经验。
3.设计师：30人，两年以上行业设计经验。
4.设计经理：6人，三年以上行业设计和团队管理经验。（也可从设计师中内部培养，不含在30人的设计师名额中）
5.事业部总监：5人，三年以上行业从业及团队管理经验。
二、新媒体事业部
1.运营总监：1人。2.运营专员：2人
三、工程部：
1.项目经理：8人，两年以上行业家装施工经验。2.部门经理：2人。3.工程总监：1人。
四、财务部：
1.会计：2人，两年以上会计工作经验。2.出纳1人。3.财务总监：1人
五、人资部：
1.前台行政：2人，女，形象好，气质佳，反应灵敏，思维敏捷。2.人事专员：4人，一年以上人事工作经验。
3.人资总监：1人，五年以上人资管理经验。
六、施工工人：1.瓦工：10组。2.木工：5组。3.水电工：5组。4.油工：10组。5.拆除工：3组。6.保护工：2组。7.保洁工：2组。
七、高层管理：1.董事长：1人。2.总经理：1人。3.副总经理：3人。4.分店总经理：2人。
备注（1）内部培养的高层管理岗位：事业部总监4人；设计总监1人，设计部经理4人，工程总监1人，店总1人，副总经理2人，总经理1人。
联系人：陈老师
联系电话：15098990423
